Manavgat iş hukuku avukatı olarak Av. Muhammed Kaptan, özellikle turizm ve otel sektöründe çalışanların haklarına yönelik davalarda hukuki destek sunmaktadır. Sigortasız çalıştırma, haksız fesih, fazla mesai alacağı ve sezon sonu Kod 29 çıkışları gibi konular bu çalışma alanının önemli bir bölümünü oluşturmaktadır.
Farklı bir hukuki konuda Manavgat avukat arıyorsanız, diğer çalışma alanlarımızı da inceleyebilirsiniz.
İş Hukuku Hizmetlerimiz
Kıdem & İhbar Tazminatı
Haksız fesih veya haklı nedenle ayrılma durumunda kıdem ve ihbar tazminatı alacağı davaları.
Fazla Mesai Alacağı
Haftalık 45 saati aşan çalışma için %50 zamlı fazla mesai ücretinin tahsili. 5 yıllık zamanaşımı.
Sigortasız Çalışma
SGK'ya bildirilmeden çalıştırılan personel için hizmet tespit davası. 5 yıllık hak düşürücü süre.
Kod 29 İşe İade
Sezon sonu haksız Kod 29 çıkışlarına karşı işe iade davası. İspat yükü işverene aittir.
İş Kazası Tazminatı
Otel ve turizm tesislerindeki iş kazaları sonrası maddi, manevi ve sürekli iş göremezlik tazminatı.
Zorunlu Arabuluculuk
İş hukuku davalarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk sürecinde profesyonel temsil.
İş Hukuku Makaleleri
Sıkça Sorulan Sorular
İşe iade davası için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren otuz gün içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır. Ayrıntılar için işe iade davası yazısına bakabilirsiniz.
Kıdem tazminatına kim hak kazanır?
En az bir yıllık kıdemi bulunan ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona eren işçi hak kazanır. İşverenin haklı sebep dışında feshi, işçinin haklı sebeple istifası, askerlik, emeklilik ve kadın işçi için evlilik nedeniyle bir yıl içinde fesih bu hâller arasındadır.
Kod 29 ile çıkış yapılırsa tazminat alınabilir mi?
Kod 29, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddiasına dayanır ve ispat yükü işverendedir. İddia ispatlanamazsa kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir, şartları varsa işe iade davası açılabilir.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Haftalık kırk beş saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve her saat için normal saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Kayıt tutulmayan iş yerlerinde tanık beyanı esas alınabilir; bu hâlde mahkeme hakkaniyet indirimi uygulayabilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı kaç yıl?
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve hafta tatili alacaklarında zamanaşımı beş yıldır ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işler.
İş Haklarınız İçin Hemen İletişime Geçin
Manavgat'ta otel veya turizm sektöründe çalışıyor ve haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, Av. Muhammed Kaptan'a ulaşabilirsiniz.